6月1日，第十九期《宁职院有约》如期举行。本次《宁职院有约》邀请到93届校友宁波中威国际物流有限公司唐红丰总经理和宁波市奉化声易通电子有限公司李国平总经理两位嘉宾做客现场为我院学生针对面试和求职简历的写法方面出现的问题出谋划策。

2010届学生的顶岗实习即将开展。如何更好地应对面试官的“百般刁难”？如何让自己的求职简历“高人一等”？如何在众多的应聘者者中“鹤立鸡群”，让自己的独树一帜受到企业的青睐？本期的《宁职院有约》教你如何做一个成功的应试者，做一个企业需要的人才。

   求职简历――应聘的第一关

现代企业招聘员工，第一关，就是接收求职人员的简历。两位嘉宾也在现场对我院将要去顶岗实习的柯明亮和方舒两位大二学生进行了一次现场招聘。

对于求职简历的写法，李国平总经理给出了自己的独到的见解和建议。他指出，求职简历的自我介绍部分应写得简单明了。简历是应聘者给企业的第一印象，所以至关重要。企业招员工看重的并不仅仅是应聘者的工作能力，同时也注重的是应聘者的道德修养的高低。对此，李国平总经理结合自己的应聘和招聘经历给出了详细的解答。在谈到自己招聘以来印象最深刻的一篇简历时，他热情地说起了在2002年收到的一份求职简历。此份简历的最大亮点在于简历中不仅标明了自己的工作和学习经验，更是标明了这些经验的证明人和自己的道德素质修养方面的情况以及证明人。因为应聘者就是要受到招聘者的认可与赞同，而自己简历中的证明人就是社会对自己认可的凭证与标志，所以此份简历充分地抓住了招聘者的心理，有的放矢，知己知彼，才能让自己去的成功。而一份简历的好坏，将直接关系到应聘者是否获得面试的机会，所以，求职简历是应聘中一个不容小视的环节。刚毕业的大学生在写求职简历的过程应尽量让简历完整地表达出自己，先求真，在真的基础上，再求善和美。

面试――决定应聘成功的关键

在求职简历通过招聘者的认可后，接下来重要的环节就是――面试。应聘者在简历中是??在工作中能否“做其所写”，面试一轮中面试官将会逐一考查。对于在面试过程中应该注意的问题，唐红丰总经理给了我们自己的答案。他认为，面试明显区别于求职简历的书面交流，而是招聘者与应聘者面对面的交流。面试考查的是语言表达能力和临时应变能力等综合能力。因为工作中不可能是一帆风顺的，总会不时地出现各种突发事件。而在面试中，面试官有时也会故意做出各种突发情况让应聘者在现场给出及时而合理的解决方案。针对这种情况，唐经理指出，拥有一个平和的心态和乐观的态度很重要。一个积极乐观的人在面对问题时想到的不是逃避而是想要解决问题的方法。乐观地处理生活及工作中遇到的各种困难，并因此而感染别人，让自己永远工作在一个积极、向上的氛围中，定能在职场中立于不败之地。

专业技工――我们培养出的学生更有竞争力

在两位嘉宾详尽而充沛的解答之后，苏志刚院长也对今天的《宁职院有约》进行了精彩的致辞。苏院长指出，现代企业需要的是专业的技术人才，而我们学院培养学生的目标正是与企业的要求相对应。通过学校开设的专业课的学习，再通过企业联动的共同培养，我们的学生比普通本科的学生在求职中拥有更强的竞争力。

两位嘉宾和苏院长精彩的解说，赢得了现场一次又一次热烈的掌声。我们也采访了今天现场的几位学生。他们纷纷表示，今天的节目给了自己很大的帮助，两位嘉宾的解答给自己指明了方向。求职是我们每一位在校大学生必将面临的问题，而今天的节目给同学们指明了方向――拥有精湛的专业技能，保持一颗乐观、积极向上的心才能在求职中取得成功，才能在以后的工作中获得成绩，才能在生活中不断向前进步。

华建信息部  尚飞