为了挑选更优秀、更合适的人才成为储备店长，真正做到公平、公开，寻找最佳的合适人选，做好后备工作，由工商管理系副主任刘春朝老师组织的储备店长面试于3月29日中午13：00在有为楼418机房展开。

与传统意义上的面试较之不同的是，此次储备店长的面试十分新颖，也更具客观性，权威性。其形式为面试者在百度上搜索16PF――“人格测试和霍兰德职业兴趣测试”，通过16PF――人格测试来检测每位参加面试的人员适合哪种类型的职业，预测应试者人的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。16PF测试就是从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想像性、隐秘性、自虑性、变革性、独立性、自律性和紧张性这十六个相对独立的人格对面试者进行描绘，可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康方面等的表现。

                                   图为：储备店长面试现场同学们正在进行测试

通过霍兰德职业兴趣测试来预测每位面试者的职业兴趣所在和他们适合的职业类型，以便来更好的为储备店长挑选最佳的人选，工商管理系副主任刘春朝老师说：“你们要本着对自己负责的态度，真实的填写信息，因为这关系着你们将来所要做的工作类型。”并让面试者们以最真实的状态来进行此次测试，获取最真实的数据，做测试期间，面试者们集体关掉手机，使保持教室有一个安静的氛围来做题，于是面试者们仔细阅读测试中提出的问题并认真的填写答案，经过半个多小时后，大家基本已做完16PF测试，接着面试者们继续做霍兰德职业兴趣测试，霍兰德职业兴趣测试主要测试面试者们的职业兴趣类型和职业能力倾向，以该测试结果来预测面试者们将来的工作类型，使自己对自己的工作方向有更多的认识。

安静的教室在做完所有测试后开始沸腾起来，互相讨论着测试结果，我们相信面试者在通过层层测试后，一定能找到自己适合的职业类型，找到自己感兴趣的工作类型，在自己感兴趣的职业中做出满意的成绩，我们也祝愿此次储备店长的活动能够圆满结束，找到最 合适的人选。

                                                                                                 工商管理系   林秀/文  颜银萍/摄