贺薇杰学长是我校的优秀毕业生，现已有自己的企业，名曰：宁波市东太欣美人力资源有限公司，以人力资源培训为主。

在热烈的掌声中，贺薇杰学长开始本次讲座。从面试官的角度讲起，人力资源，包括人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理六大模块。其中，招聘与配置是比较重要的一项，为补充说明这一点，贺薇杰学长提出“如何能获得更多的面试机会”这一问题，并回答需要做到三点，即正确的自我认识与定位；一定程度上了解意向企业相关信息，如企业文化、发展历程等；简历的制作也是重头戏，内容应该做到张弛有度。

之后，贺薇杰学长向我们详细说明面试所包含的五个阶段。分别是预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。预备阶段即上述学长所补充的三点；引入阶段，是面试官围绕履历情况提出问题，给应聘者第一次真正发言的机会；第三阶段是正题阶段，即实质性主题阶段，这是关键性的时刻，面试官通过广泛的话题了解应聘者不同侧面心理特征、行为特征和素质能力等；进入变换阶段，也就意味着尾声阶段，但此时更不可松懈，面试官会接着提出更尖锐更敏感的问题；最后的结束阶段，也是应聘者不容轻视的，结束时应聘者应做到自然流畅，切莫给面试官留下疑惑唐突的感觉，同时，应聘者也应注意面试官最后的潜台词。

在面试的过程中，作为应聘者应关注到各个方面。贺薇杰学长对此给出多项建议，包括着装、仪表风度；拥有良好的工作态度和进取心；反应能力和专注程度；人际交往和与人相处的技巧等。学长总结出面试五诫：准备不周；服装各性化；肢体语言过于丰富；言多必失；锋芒毕露。具体说来，即清楚自己的特长，对自己有明确的判断；对于细心周到的职业，如秘书，衣着不可随意；面试时不可搔首弄姿，以免给面试官留下轻佻感；语言方面需注意，点到即止；不可狂妄自大，避免预先设敌。

图为：同学们正在认真倾听贺薇杰学长的讲座

本次讲座还增设着互动环节。其中，有位同学提出“学历重要还是经验重要”的问题。针对此问，学长阐述自己的看法。他认为首先要看岗位的需要，而且能力比经验更为重要，企业需要的是有干劲有活力的员工，经验不决定能力。

良好的面试表现是成功就业的第一步，相信经过此次讲座，即将踏上就业道路的大二学生会对以后的面试成竹在胸，对未来的规划有更明确的方向！

                                         工商管理系 俞晴/文 朱银婷/摄